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La Cuenta de Gastos Flexibles para Cuidado de Dependientes (DCFSA) administrada por Inspira (anteriormente conocida como PayFlex) se utiliza para reembolsarse los gastos de guardería, cuidado durante el día, u otros gastos que usted paga porque usted y su cónyuge trabajan, su cónyuge estudia a tiempo completo, o su cónyuge no tiene la capacidad física o mental para cuidar de sí mismo. La DCFSA no es para gastos de salud.

El IRS tiene reglas sobre los gastos elegibles. Infórmese en el sitio web del IRS y hable con su asesor de impuestos.

Cómo ahorrar y usar sus dólares de la DCFSA

• Puede ahorrar desde $100 a $5,000 cada año calendario, a menos que usted y su cónyuge presentan declaraciones de impuestos separadas, en cuyo caso el máximo que puede ahorrar es $2,500.
• Usted no puede reclamar un gasto utilizando su FSA si también usará ese gasto como deducción o crédito en su declaración del impuesto federal sobre la renta. Hable con su asesor de impuestos para obtener más información.

Simplifique las cosas con la aplicación móvil, donde puede manejar su cuenta, hacer pagos, retiros, y depósitos, y usar un escáner de código de barras para ver si un artículo es un gasto elegible.

Si ya ha descargado la aplicación móvil de PayFlex, se le pedirá automáticamente actualizarla.

Para aprender más sobre cómo manejar su cuenta Inspira, haga clic aquí.

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“Úselo o piérdalo”

La DCFSA tiene la regla de “usarlo o perderlo”.

• Las reclamaciones deben ocurrir durante el año del plan (del 1 de enero al 31 de diciembre) y presentarse antes del 15 de marzo del año siguiente para ser elegibles para el reembolso.
• Todo dinero que no usa para el final del año se pierde.

Formularios de reclamación y pautas

Las reclamaciones de la FSA se pueden procesar rápidamente en línea a través del sitio web o la aplicación Inspira. Para obtener una copia en papel del formulario de reclamación de la DCFSA, haga clic aquí. Para acceder a las pautas sobre cómo presentar las reclamaciones de la FSA, haga clic aquí.

Límites de contribuciones para empleados de alta remuneración

Las pruebas de discriminación deben hacerse anualmente para asegurar que el plan se ha implementado en beneficio de todos los empleados y no discrimina a favor de los empleados de alta remuneración (HCE). Estas pruebas pueden hacerse durante todo el año para garantizar que la DCFSA supere la prueba oficial al final del año. Si la DCFSA no supera las pruebas de discriminación, la participación de HCE en la DCFSA puede verse afectada. Sysco se reserva el derecho de reducir unilateralmente su monto anual de elección de la DCFSA para cumplir con los requisitos de no discriminación del Servicio de Impuestos Internos (IRS).